メンバーMEMBER
- インバウンド事業部
マネージャー
中村Nakamura A. - ニックネーム:愛梨,あいちゃん
子供の人数:1人
座右の銘:まずやってみよう
キャッチコピー:ノリと気合!
ポケモン診断の結果:フーディン
Q1 入社のきっかけと入社してからの印象は?
当時はスキルもキャリアもなく、娘の保育先もなく本当に困っていました。
そんな時にミックスピースの求人を見つけ応募したことがきっかけです。
女性が多い会社ならではの福利厚生も充実していますし、ママにとって助かる制度もあるので
子供にとっても良い環境でお仕事をさせていただけているなと日々感謝しています。
そんな時にミックスピースの求人を見つけ応募したことがきっかけです。
女性が多い会社ならではの福利厚生も充実していますし、ママにとって助かる制度もあるので
子供にとっても良い環境でお仕事をさせていただけているなと日々感謝しています。
Q2 今携わっている仕事とそのやりがいは?
今はインバウンド事業部で受電・事務案件の管理業務をしています。
安定した品質を保つためにもメンバーそれぞれに合わせた研修、教育を行うのですが、
パフォーマンスが上がっているのを見ると、やりがいを感じます。
安定した品質を保つためにもメンバーそれぞれに合わせた研修、教育を行うのですが、
パフォーマンスが上がっているのを見ると、やりがいを感じます。
Q3 仕事上のこだわり、大切にしていること
こだわりかはわかりませんが、「できない」は言わないように心がけています。
もちろん本当にできないことをやる気だけで進めてしまうと周りに迷惑をかけてしまう
ので良くないですが、「できるかできないか」ではなく、「やるかやらないか」を
根本にして考えると思考を停止することなく「こうしたらできるんじゃないか?」といった選択肢の幅が広がるので
自分も含め部下からそういった言葉が出た際は一緒に「どうしたらできるか?」を考えるようにしています。
もちろん本当にできないことをやる気だけで進めてしまうと周りに迷惑をかけてしまう
ので良くないですが、「できるかできないか」ではなく、「やるかやらないか」を
根本にして考えると思考を停止することなく「こうしたらできるんじゃないか?」といった選択肢の幅が広がるので
自分も含め部下からそういった言葉が出た際は一緒に「どうしたらできるか?」を考えるようにしています。
Q4 会社や所属チーム、仲間の雰囲気は?
皆さん雰囲気が明るくアットホームな空気感です。
オンとオフがしっかり使いわけられていて、いい環境だと思います。
オンとオフがしっかり使いわけられていて、いい環境だと思います。
Q5 子育てと仕事を両立するコツ
私の子育ては愛情が伝わっていることが最優先なので伝わっていればとりあえずOKです。
疲れたときは無理することなく、娘と外食にしたり休日は娘と家でYouTubeを見たりします。
疲れたときは無理することなく、娘と外食にしたり休日は娘と家でYouTubeを見たりします。
山田
とても周りを見ることができる方です!
業務で相談をさせていただくこともありますが、
お忙しい中、より良くなるようにアドバイスをくださったり、
進んで行動をされておりとても尊敬しています。
いつもありがとうございます!